직업정보분석

직업정보분석

1. 아래 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오

ㅇ 15세 이상 인구: 35,986천명 ㅇ 비경제활동인구: 14,716천명 ㅇ 취업자 수: 20,149천명 (자영업자: 5,646천명, 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명, 일용근로자: 225천명

(1) 실업률은?

15세이상인구=경제활동인구+비경제활동인구= 경제활동인구+14,716=35,986

따라서 경제활동인구는 21,270천명

경제활동인구= 21,270=취업자+실업자=20,149+실업자

따라서 실업자는 1,121천명

실업율= 실업자/경제활동인구 = 1,121천명/21,270천명 = 5.7%

(2) 임금근로자수

임금근로자수 = 상용근로자+임시근로자+일용근로자 = 6,113천명+4,481천명+2,225천명

= 12,819천명

2. 다음의 표를 보고 질문에 답변하시오

	신규구인	신규구직	알선건수	취업 수
A	103,062	426,746	519,973	36,710
B	299,990	938,855	1,148,534	119,020

(1) A 기간의 구인배율은?

구인배율= 신규구인/신규구직 = 103,062/426,746 = 0.24

(2) B 기간의 구인배율은?

299,990/938,855 = 0.32

(3) A 기간의 취업률은?

취업률= 취업자/구직자 * 100 = 36,710/426,746 * 100 = 8.6%

(4) B 기간의 취업률은?

119,020/938,855 * 100 = 12.68%

(5) A 기간과 B 기간의 경제동향은

A 기간보다 B 기간에 신규구인인원, 신규구직자수, 알선건수, 취업률이 더 증가한 것으로 나타나고 있는 바, 경제동향이 더 호전된 것을 알 수 있다.

3. 1997년 실업률은 2.6% 였으나 IMF로 인해 1998년에는 6.8%로 증가하였으나 경제활동참가율은 97년 62.2%에서 60.1%로 하락하였다. 경기침체는 경제활동참가율을 감소시키거나 증가시키는데 이 경우는 감소된 경우이다. 이러한 경우를 경제용어로 무엇이라 하며 그 내용은 무엇인가?

실망노동자효과

불경기에 실업자가 직장을 구하지 못해 구직활동을 단념함으로서 통계적으로 비경제활동인구로 전락하여 계산되는 노동자가 많기 때문에 경제활동인구가 감소하고 비경제활동인구가 증가하는 것이다.

4. 한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 직업을 결정하는 일반적인 원칙을 설명하시오

① 취업시간이 많은 직업을 우선으로 선택하여 분류한다.

② 위의 경우로 분류하기 어려운 경우에는 수입이 많은 직업을 선택하여 분류한다.

③ 상기 모두의 방법에 의해서 구부하기 어려운 경우에는 조사시의 최근 작업을 선택하여 분류한다.

5. 대기업은 중소기업보다 임금수준이 높고 근속기간이 길다. 이는 내부노동시장제도에 기인한다. ‘인적자본’, ‘동기유발’, 지불능력‘의 세가지 측면으로 서술하시오

① 기업내에서는 계속적인 고용관계에서 단독으로 혹은 노동조합과의 합의된 규칙 등 여러 가지 기준에 따라 노동자의 배치전환, 훈련, 승진 등이 이루어진다. 또한 이를 통해 노동력을 편성하고 임금을 관리함으로써 내부노동시장이 형성된다.

② 노동자의 기능은 그 기업에 국한되어 통용되는데 이것은 직장내에서의 훈련에 의해 더욱 강화되며 그 결과 노동자는 승진, 승급 기회를 외부에서 구하기 보다는 내부에서 구하게 된다.

③ 내부화는 기업의 측면에서는 인적 자본투자의 안정성을 높이고, 노동자의 측면에서는 고용관계의 영속화로 인해 노동자의 동기유발을 높여 노동샌산성이 향상되어 기업의 지불능력이 증가하게 된다.

6. 직업정보는 국내외적으로 크게 두가지로 나눌 수 있다. 두 가지를 대변하고 이것을 노동시장, 기업, 국가의 측면에서 서술하시오

① 직업별로 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격조건 등의 직업명세사항

② 각 직업별 고용동향, 인력수급현황 및 고용전망 등의 노동시장 정보

노동시장: 미취업 청소년의 진로탐색 및 진로선택시 참고자료로 이용되며, 구직자에게 구직활동을 촉신시킨다.

기업: 직업별 수행직무를 정확하게 파악함으로써 합리적인 인사관리를 촉진하고 직무분석을 기초로한 과학적 안전관리로 산업재해를 예방한다.

국가: 체계적인 직업정보를 기초로 직업훈련 기준의 설정 및 적절한 직업훈련 정책 입안, 고용정책을 결정하는 기초자료로 활용한다.

7. 다음 조건을 계산하시오

경제활동인구	비경제활동인구	임금근로자	비임금근로자
350	150	190	140

(1) 실업율을 구하시오

실업율 = 실업자/경제활동인구 = 350-(190+140) / 350 = 5.7%

(2) 경제활동참가율을 구하시오

경제활동참가율 = 생산가능 인구 중에서 경제활동인구의 비율

= 350/350+150 = 70%

(3) 경제활동인구 중에서 취업자가 차지하는 비율은?

330/500 = 66%

8. 한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류를 설명하고 3가지 분류에 대해 약술하시오

포괄적인 업무에 대한 분류란 직업분류를 함에 있어서 국내외적으로 가장 보편적인 업무와 임무의 결합상태에 근거하여 직업 및 직업군을 결정하는 것을 말한다. 하지만 직업의 업무와 임무가 직업분류에 명시된 분류내용과 일치하지 않을 경우에는 수적우위의 원칙, 최상급 직능 우선의 원칙, 생산업무 우선의 원칙을 적용하여 분류한다.

① 수적우위의 원칙: 2개 이상의 직무을 수행하는 경우에는 수행되는 직무내용과 관련 분류항목에 명시된 직무내용을 비교·평가하여 관련 직무내용상 상관성이 가장 높은 항목에 분류한다.

② 최상급직능우선의 원칙: 수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통하여 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면 가장 높운 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류하여야 한다.

③ 생산업무 우선의 원칙: 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에 과련된 업무를 우선적으로 분류한다.

9. 실업은 그 발생 원인에 따라 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업으로 나누고 있다. 그 구체적인 내용과 대책을 설명하시오

ㅇ 경기적실업: 경기순환과정의 불황기에 생산감소에 따른 기업의 고용감소로 인한 유효수요의 부족으로 발생하는 실업현상으로 경기적 실업의 대책으로는 경기부양을 위한 총수요확대정책으로 재정금융정책과 고용창출사업을 들 수 있다.

① 재정금융정책: 감세정책, 금리인하정책, 지급준비율인하정책, 대출한도제 등 각종 한도제 완화정책을 들 수 있다.

② 고용창출사업: 사회간접자본 조기투자 및 공공근로사업 등 공공사업으로 인한 노동수요창출로 실업을 흡수하는 정책과 교대근무제도와 연장근무, 휴일근무를 다른 사람으로 대체하는 방법등이 있다.

ㅇ 구조적 실업: 경제성장에 따른 산업구조의 변화, 기술력의 변화 등에 의하여 노동수요의 질적 구조가 고도화되어 감에 비해 노동력의 구조가 이에 적절하게 대응하지 못함으로써 노동력 수급구조상 불균형으로 발생하는 실업현상이다. 이에 대한 대책으로는 노동자에 대한 능력향상, 기능부여의 재교육 등의 교육훈련프로그램의 적절한 공급 등을 통하여 노동력 수급구조의 불균형을 해소할 수 있는 인력정책 등으로 실업을 해소할 수 있다.

ㅇ 마찰적 실업: 총체적으로는 노동의 수급이 어느 정도 일치하지만 전직과정이나 신규 노동력이 노동시장에 진입하는 과정에서 직업정보의 부족에 의하여 일시적으로 발생하는 실업의 유형으로 이는 주로 자발적이고 자본주의 발전과정에서 불가피한 일이다. 이에 대한 대책으로는 직업안정기관의 기능강화 및 직업정보제공 시설의 확충, 구인·구직 홍보효과 제고 등 직업정보의 효율적인 제공을 통하여 해소할 수 있다.

ㅇ 계절적 실업: 기후 또는 계절적 편차에 따라 순환적이고 규칙적인 연중 경기의 차이로 인한 노동력의 수급의 변화요인에 의하여 발생하는 실업의 유형으로 주로 건설업, 농업, 제조업 등과 같이 계절의 변화에 영향을 많이 받는 산업에서 발생한다. 계절의 변화에 따라 일정한 주기성을 가지고 있어 주로 농업이나 수산업 등 계절의 영향을 받는 산업에서 발생하므로 실업의 발생을 어느 정도 예측할 수 있기 때문에 대개 이에 대응할 일자리를 스스로 개발하게 되지만 휴경지 경작이나 유휴 노동력을 활용하는 방법 등의 대책이 필요하다.

10. 직업안정기관의 규제 완화 시에 일어나는 장·단점을 2가지 이상 서술하시오

장점: 실업자를 감소시킨다. 경제발전 효과가 있다.

단점: 노동시장 선별기능을 약화시킨다. 노동 생산성 저하를 가져온다.

11. 보상적 임금격차의 정의와 발생원인에 대해서 약술하시오

정의:

발생원인:

12. 기혼여성의 노동참가에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰고 간략히 설명하시오

① 노동시장에서 여성이 획득할 수 있는 임금의 변화: 기혼여성 노동력의 실질임금이 높아지면 노동참가율도 증가한다.

② 남편의 임금과 다른 가구원의 소득이 낮을 수록 기혼여성의 참가율이 증가한다.

③ 여성의 교육수준 향상: 교육수준이 높을수록 기혼여성의 노동참가율이 증가한다.

④ 출산율의 변화: 자녀의 수와 자녀의 연령이 높을 수록 노동참가율은 증가한다.

⑤ 여성취업에 대한 일반/기업의 변화: 기혼여성 노동력에 대한 기업의 수용태세가 높을 수록 노동참가율은 증가한다.

⑥ 전반적인 실업수준이 낮을 수록 노동참가율은 증가한다.

13. 남편의 임금 상승시 기혼여성의 경제활동가율의 변화를 그림으로 나타내시오

ㅇ 남편의 임금이 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다.

14. 보상적 임금격차의 정의와 발생 원인에 대해서 약술하시오

ㅇ 정의: 사람들은 같은 임금이라면 소위 3D 직종에서 일하기를 싫어하기 때문에 이런 직종에서 필요한 인력을 충원하기 위해서는 작업환경이 좋은 직종에 비해 더 높은 임금을 제시해야 한다. 이처럼 직업의 비금전적인 특성을 보상하기 위한 임금의 차이를 보상적 격차라고 한다.

ㅇ 원인: 고용의 안정성 여부, 작업의 쾌적도 여부, 교육훈련비용의 여부, 책임의 정도, 성공 또는 실패 가능성 여부

15. 노사관계의 3주체와 3요건을 적어라

3주체: 노동자, 기업, 정부 3요건: 노동자, 사용자, 노동시장

16. 한국에서 남녀 임금차이의 원인을 성차별론이 아닌 노동 공급적 인적자본투자측면에서 적어라

ㅇ 노동자의 임금은 기본적으로 그의 생산성에 의하여 결정되기 때문에 노동자의 임금격차도 노동자들 간의 생산성의 차이에 기인된다는 것이다. 특히 인적자본이론에 의하여 강조되는데, 노동자의 인적자본에 대한 투자의 차이가 곧 노동자 생산성의 차이를 초래하며, 그로 인하여 임금격차가 발생한다고 본다. 즉, 인적 자본 투자량의 차이→노동생산성의 차이→임금격차의 과정이 발생한다는 것이다. 여성은 남성에 비해 교육받을 기회에 있어 불리한 입장에 있고, 이로 인해 학력, 경력 등의 차이가 발생하여 임금격차가 생기게 된다.

17. 임금의 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미칠 수 있는 요인을 기술하라

임금의 하방경직성이란 노동자의 화폐환상이나 노동조합과 같은 노동시장의 제도적 요인으로 인해 임금이 쉽게 하락하지 않는 성질을 말한다.

① 사회 전체의 실업이 심각해지면 취업한 기존 취업자들의 임금도 떨어지는 것이 순리이다. 임금은 생산요소인 노동의 가격이므로 노동이 풍부해질수록 상대적인 가격은 떨어지려는 압력을 받게 된다.

② 노동력이 풍부하면 임금이 낮게 형성되는 경향이 있다. 실업률이 높다는 것은 노동력이 상대적으로 풍부해졌음을 뜻하기 때문에 임금수준 전체가 하락 압력을 받게 된다. 그래야 기업주는 가격이 낮아진 노동력의 고용을 늘리고 그 결과 실업문제도 줄일 수 있는 것이다. 하지만 현실적으로는 임금는 낮아지기 힘든데, 이들 기존 취업자들의 임금을 낮추기 어려운 것은 근로자들이 임금 하락에 대해서 여러 가지의 저항 수단을 가지고 있기 때문이다. 단합해서 저항하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 신규채용자의 임금도 충분히 낮추기가 어렵다. 직장 밖에는 더 낮은 임금을 받고도 취업을 하고자 하는 사람이 넘쳐나는데, 고용을 하는 기업주 들은 높은 임금에 소규모 인원만을 채용하여야 하는 것이다.

③ 기업들이 사회초년생인 대졸자 보다는 경력 사원을 선호하는 것도 같은 이유로 설명이 가능하다. 신입 대졸자보다는 경력사원들의 생산성이 높기 때문이다. 기업주가 줄 수 있는 임금에 하한선이 있는 상황이라면 기업주는 자신이 지급하는 임금보다 생산성이 낮은 사람을 뽑으려고 하지 않기 때문이다.

18. 법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들었고, 임금할증율이 일정하게 적용될 때 근로자의 소득과 노동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하시오

ㅇ 노동시간의 단축으로 인해 여가시간이 증가되며 이러한 여시간은 임금할증율이 일정하게 적용될 때 임금의 인상에 따라 노동공급량에 영향을 미치게 된다. 즉, 임금이 인상되면 노동과 여가 사이의 선호관계에 따라 개발도상국이나 후진국의 경우 노동이 여가시간보다 더 가치있게 되어 노동공급이 증가될 것이고, 선진국의 경우 오히려 여가에 대한 수요가 증가하여 노동공급이 감소한다.

ㅇ 임금이 상승할 경우 노동자는 대체효과와 소득효과 중 무엇이 더 크게 작용하느냐에 따라 노동공급이 다르다.

① 대체효과: 임금이 상승하게 되면 여가에 활용하는 시간이 상대적으로 바싸져 노동자는 상대적으로 비싸진 여가 시간을 활용하려는 대신에 노동공급시간을 증가시키게 됨으로써 노동공급이 증가하는 것을 말한다.

② 소득효과: 임금이 상승하게 되면 노동자의 소득이 증가하게 됨으로써 여가 및 기타 소비재를 더 구입하려는 경향을 가지고 있다. 임금의 상승으로 부유해진 노동자는 노동에 투입하려는 시간보다 여가를 더 선호하려는 경향을 가지고 있으므로 노동공급은 줄어들게 된다. 이러한 현상은 주로 선진국에서 일어나고 있다.

19. 최저임금제의 기대효과 7가지를 기술하시오

① 저임금 해소로 임금격차가 완화된다.

② 소득분배 개선에 기여한다.

③ 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장함으로써 생활은 안정시킬 수 있다.

④ 근로자의 사기를 올려주어 노동샌산성이 향상되는 효과 발생

⑤ 산업구조 고도화에 기여

⑥ 기업간 공정경쟁을 확보하고, 임금수탈기업을 정리

⑦ 노동력의 질적 향상을 유도

⑧ 노사분규 예방

⑨ 2차적 노동시장 즉, 청소년, 여성근로자, 고령자 등을 보호

20. 노동수요 탄력성을 결정요인 4가지를 기술하시오

① 노동의 가격 ② 다른 생산요소의 가격 ③ 소비자의 수요크기 ④ 노동생산성 등의 변화

21. 노동수요 탄력성에 대한 4가지 원리를 기술하시오

① 노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성에 의해 영향을 받는데, 생산물의 수요가 탄력적일수록 노동수요의 탄력성은 커진다.

② 노동수요의 탄력성은 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율에 의해서 영향을 받는데, 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요에 대한 탄력성은 커진다.

③ 노동수요의 탄력성은 노동과 자본의 대체가능성에 의해 영향을 받는데, 노동과 자본의 대체가 용이할수록 노동수요의 탄력성은 커지게 된다.

④ 노동수요의 탄력성은 노동을 대체할 수 있는 자본 또는 다른 생산요소의 공급탄력성에 의해서 영향을 받는데, 대체생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 커지게 된다.

22. 유산을 100억 받게 된 남자가 직업을 계속 가져야 할지를 소득과 여가의 관계를 이용하여 설명하라.

소득과 여가의 선호에 의한 분석에 따르면 비노동소득(유산, 부동산 수입 등 노동에 의하지 않은 소득)이 많으면 많을수록 경제활동참가율이 낮아진다. 만약 유산을 많이 상속받은 사람이 생산적인 활동에 직접 참여하는 일 없이 건물이나 토지의 임대료 또는 이자만 가지고 살아간다면 그는 자본가라기보다는 단순한 재산소득자에 불과하며 사회적으로도 존경받지 못하는 돈 많은 부자일 뿐인 것이다. 그들은 일상적인 활동으로서의 직업을 갖고 있지 못하기 때문에 사회적으로 바람직하지 못한 여가에만 몰두함으로써 사회적으로 ‘기생충’ 과 같은 존재로서 인식될 수 있을 것이다. 반면 자신의 재산을 기업에 투자하고 기업의 경영에 온갖 정성을 기울이는 기업인이 된다면 그는 사회에 기여하는 생산적인 활동을 하는 사람으로 존경의 대상이 될 것이고 그가 가지는 여가도 더 만족스러울 것이다.

일과 여가의 포괄적 접근에 따르면 현대사회는 기술, 교통, 정보통시의 발달로 일과 여가의 분리에서 일과 여가의 통합이라는 관점으로 의식이 변하고 있으며, 여가로 인해 일의 능률을 더 올릴 수 있고 일이 있음으로 해서 여가가 더 만족스럽다고 본다.

23. 직업사전의 직업기술 7가지를 기술하시오

① 직업코드 ② 직업명칭 ③ 산업명칭 ④ 유사직업명 ⑤ 내용설명(직업개요, 수행직무, 수행가능직무) ⑥ 관련직업명 ⑦ 직업명세사항

24. 한국표준산업분류(2000)의 산업분류는 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다. 이를 기술하시오

① 산출물(생산된 재화 또는 제공된 서비스)의 특성

산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산물물의 기능

② 투입물의 특성

원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등

③ 생산활동의 일반적인 결합형태

25. 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오

노동수요의 탄력성: 노동수요량의 변화율/임금의 변화율

노동공급의 탄력성: 노동공급량의 변화율 / 임금의 변화율

26. 한국직업사전의 부가직업정보 중 직업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타내고 있는데 이를 기술하시오

아주 가벼운 작업 / 가벼운 작업 / 보통 작업 / 힘든 작업 / 아주 힘든 작업

27. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때, 1,100명을 고용할 경우 이 기업의 노동수요탄력성을 계산하시오

노동수요 탄력성 = 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율

노동수요량의 변화율 = 100/1,000 *10 = 10%

임금의 변화율 = 100/500 * 100 = 20%

따라서 노동수요 탄력성은 10/20 = 0.5

28. 한국표준직업문류(2000)에서 직업으로 인정하지 않는 활동 5가지를 기술하시오

① 이자, 주식배당, 임대료 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

② 연금법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우

③ 경마, 경륜, 복권 등에 의한 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

④ 예·적금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

⑤ 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

⑥ 교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

⑦ 시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

⑧ 의무로 복무 중인 사병, 단기 부사관, 장교와 같은 군인

⑨ 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

29. 직업정보는 정보의 생산 및 운영주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분된다. 다음 빈칸을 채우시오

구분	민간직업정보	공공직업정보
정보제공의 지속성	불연속적, 단절적	지속적
직업의 분류 및 구분	생산자의 자의성 개입	객관적, 일관적인 기준에 의함
조사, 수록되는 직업의 범위	제한적	포괄적
다른 정보와의 관계	다른 정보와의 관련성 낮음	다른 정보에 미치는 영향이 크며, 관련성 높음
정보획득비용	유료	무료

30. 한국표준산업분류(2000) 개요 중 산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위를 기술하시오

ㅇ 산업: 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

ㅇ 산업활동: 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정

ㅇ 산업활동의 범위: 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되나, 가정 내의 가사 활동은 제외

31 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오

1)정규교육: 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다.

2)숙련기간: 정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다. 향상훈련은 포함되지 않는다.

3)직무기능: 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료,사람,사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.

32.직업안정기관의 규제 완화 시 일어나는 장단점 2가지씩 적으시오.

장점: ① 기업과 개인들의 참여의 확대로 실업문제 해소

② 고용촉진 시설 확충 및 고용지원의 확대됨으로 인하여 경제성장의 원동력

단점: ① 특정한 기업이나 개인에 대한 특혜 논란이 발생

② 유연성을 강조한 기업들의 규제완화(해고 예고기간, 부당해고 등)로 인하여 근로자의 해고문제와 기업의 도덕적 해이가 발생

33.실업과 관련된 Jahoda 의 박탁이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게되면 실직상태에 있는것 보다 여러 가지 잠재효과가 있다고 한다. 그 5가지 잠재효과를 기술하시오.

1)자아정체감 2)자아실현 3)통합력 4)자율성 5)현실지각능력 6)환경적응능력

34. 한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하라

1)제1직능수준:단순노무 종사자 / 5,6,7세에서 5년 정도 수행한 초등교육과정 정도의 정규교육 또는 훈련 / 최소한의 문자이해와 수리적 사고능력을 필요, 간단한 직무교육으로 누구나 업무를 수행할 수 있는 정보

2)제2직능수준:사무 종사자, 서비스 종사자, 판매 종사자, 농임업 및 어업 숙련종사자 / 11-12세 또는 14-15세에 시작하여 3년 정도 수행한 중등교육과정 수준정도의 정규교육 또는 훈련

3)제3직능수준:기술공 및 준전문가 / 17-18세에 시작하여 3년 정도 수행한 중등교육과정 수준정도의 정규교육 또는 훈련 /

4)제4직능수준:전문가 / 17-18세에 시작하여 3-4년 또는 그 이상 계속하여 학사, 석사 및 그와 동등한 학위가 수여되는 교육 / (대학 및 대학원 교육과정 수준)정도의 정규 교육 또는 훈련을 필요로 하는 직무능력 수준

35. 일반적으로 직업으로 규명하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오

1) 윤리성: 비윤리적인 영리행위나 반사회적인 활동을 통한 경제적인 이윤추구는 직업활동으로 인정되지 못한다

2) 경제성: 노력이 전제되지 않는 자연발생적인 이득의 수취나 우연하게 발생하는 경제적인 과실에 전적으로 의존하는 활동은 직업으로 보지 않는다.

3)사회성: 사회적인 기여를 전제조건으로 하고 있다

4)계속성: 연속적으로 노동력이 제공되어야 한다.

36. 브래이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 제시하고 설명하시오.

1)정보적 기능:진로선택에 대한 내담자의 지식을 증가시킨다.

2)재조정 기능:현실적인 선택으로 조정할 수 있도록 한다.

3)동기화 기능:내담자 스스로 결정한 선택에 대해 책임감을 가지고 진로선택에 대한 동기유발의 방법으로 직업정보를 제공한다.

37. 노동공급의 결정요인 5가지를 기술하시오.

1)인구의 크기(수)와 구성 2)근로시간 3)경제활동 참가율 4)노동력의 질 5)임금