직업상담심리 출제경향 전략 분석

 

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과목명		문항수	주요항목	세부항목	세세항목
직업상담·심리학		40	1. 직업상담의 개념	1. 직업상담의 기초	1. 직업상담의 정의 2. 직업상담의 목적 3. 직업상담자의 역할 4. 집단직업상담의 의미
				2. 직업상담의 문제유형	1. 월리암슨의 분류 2. 보딘의 분류 3. 크릿츠의 분류 4. 직업의사결정상태에 따른 분류
			2. 직업상담의 이론 및 접근방법	1. 기초상담이론	1. 정신분석적 상담 2. 아들러의 개인주의 상담 3. 실존주의 상담 4. 내담자중심상담 5. 형태주의 상담 6. 교류분석적 상담 7. 행동주의 상담 8. 인지적-정서적 상담
				2. 특성-요인 직업상담	1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법,평가
				3. 내담자 중심 직업상담	1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법,평가
				4. 정신역동적 직업상담	1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법,평가
				5. 발달적 직업 상담	1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
				6. 행동주의 직업상담	1. 행동주의 직업상담 모형, 방법,평가
				7. 포괄적 직업 상담	1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가
			3. 직업상담의 기법	1. 초기면담의 의미	1. 초기면담의 유형과 요소 2. 초기면담의 단계
				2. 구조화된 면담법의 의미	1. 생애진로사정의 의미 2. 생애진로사정의 구조 3. 생애진로사정의 적용
				3. 내담자 사정의의미	1. 동기, 역할 사정하기 2. 가치사정하기 3. 흥미사정하기 4. 성격사정하기
				4. 목표설정 및 진로시간 전망	1. 목표설정의 의미 및 특성 2. 진로시간 전망의 의미
				5. 내담자의 인지적 명확성 사정	1. 면담의존 사정과 사정시의 가정 2. 사정과 가설발달의 의미
				6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해	1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법
				7. 대안개발과 의사결정	1. 대안선택 및 문제해결
			4. 직업상담행정	1. 취업지원 관련보고	1. 정기보고 2. 수시보고
				2. 직업상담사의 윤리	1. 직업상담시 윤리적 문제
			5. 직업발달이론	1. 특성-요인이론 제개념	1. 특성-요인이론의 특징 2. 특성-요인이론의 주요내용 3. 홀랜드의 직업선택이론
				2. 직업적응이론 제개념	1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론 2. 직업적응에 대한 제연구
				3. 발달적 이론	1. 긴즈버그의 발달이론 2. 슈퍼의 발달이론 3. 고트프레드슨 이론
				4. 욕구이론	1. 욕구이론의 특성 2. 욕구이론의의 주요내용
				5. 진로선택의 사회학습이론	1. 진로발달과정의 특성과 내용 2. 사회학습모형과 진로선택
				6. 새로운 진로 발달이론	1. 인지적 정보처리 접근 2. 사회인지적 조망접근 3. 가치중심적 진로접근 모형
			6. 직업심리검사	1. 직업심리검사의 이해	1. 심리검사의 특성 2. 심리검사의 용도 3. 심리검사의 분류
				2. 규준과 점수 해석	1. 규준의 개념 및 필요성 2. 규준의 종류 3. 규준해석의 유의점
				3. 신뢰도와 타당도	1. 신뢰도의 개념 2. 타당도의 개념
				4. 주요 심리검사	1. 성인지능검사 2. 직업적성검사 3. 직업선호도검사 4. 진로성숙검사 5. 직업흥미검사
			7. 직무분석	1. 직무분석의 제개념	1. 직무분석의 의미 2. 직무분석의 방법 3. 직무분석의 원칙 4. 직무분석의 단계
			8. 경력개발과 직업전환	1. 조직에서의 경력개발	1. 경력개발의 정의 2. 경력개발 프로그램 3. 경력개발의 단계
				2. 직업전환	1. 직업전환과 직업상담
			9. 직업과 스트레스	1. 스트레스 연구 및 의미	1. 스트레스연구의 의미 2. 스트레스연구의 특성 3. 스트레스의 작용원리
				2. 스트레스의 원인	1. 직업관련 스트레스 요인
				3. 스트레스의 결과 및 예방	1. 개인적 결과 2. 조직의 결과 3. 대처를 위한 조건 4. 예방 및 대처전략