북이벤트-부하 직원이 당신을 따르지 않는 10가지 이유

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<부하 직원이 당신을 따르지 않는 10가지 이유>       직장인에게 힘을 주는 도서출판 서돌 ‘직장인 멘토’ 시리즈! 초대형 베스트셀러 <회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀> <회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유>에 이은 <부하 직원이 당신을 따르지 않는 10가지 이유> 출간   <부하 직원이 당신을 따르지 않는 10가지 이유>   부하 직원과 회사에게 인정받는 능력 있는 상사(리더)로 당당히 서는 방법   아래 항목을 체크해보세요~ □ 부하 직원들이 당신만 빼놓고 맥주를 마시러 가면 상처를 받는다. □ 자유롭게 의견을 말하라고 해놓고도 막상 부하 직원의 반대 의견을 들으면 화가 난다. □ 회의 도중 질타를 받게 되면 방패막이가 되는 대신 직원을 ‘희생양’으로 삼은 적이 있다. □ 직원의 집에 초대 받았는데 회사 일이 생겨 참석하지 못하면, 안도의 한숨을 내쉬게 된다. □ 직원과 논의 하다 이야기가 길어지면 “그냥 시키는 대로 해!”라고 결론짓는 경우가 있다. □ 공개적으로 부하 직원을 망신 주거나 깎아내린 적이 있다. □ 모든 직원들이 찬성할 때까지 결정을 미루다 그들의 의견에 끌려 다닌 적이 있다. □ 직원들이 일을 잘하고 있는지 확인하기 위해 휴가 중에도 수시로 전화를 한다. 하나 이상의 항목에 체크했다면, 당신은 지금 위험하다!     권위적인 상사가 아니라 권위 있는 상사가 되라!! 모든 직장인은 언젠가는 상사가 된다. 하지만 누구도 상사의 역할에 대해 제대로 말해주지 않는다. 때문에 많은 상사들이 똑 같은 유형의 실수들을 반복해서 저지른다. 그리고 그런 실수들로 인해 부하직원과 회사로부터 신뢰를 얻는데 어려움을 겪게 된다. 가장 흔히 저지르는 하지만 치명적인 실수 10가지와 그 해결방안에 귀 기울여 보라.       당신도 회사의 신뢰를 얻고 부하 직원이 믿고 따르는 상사가 될 수 있다.