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직업상담사

직업심리-타당도

by 칠면초 2009. 7. 28.

 

* 타당도 : 검사가 측증하고자 의도하는 속성을 어느 정도나 정확하게 측정하고 있는가를 말함

             1) 검사가 제대로 만들어지고

             2) 잘 실시되고

             3) 올바르게 채점되고 해석되어 피검자에게 의미있게 적용되는것

            타당도는 신뢰도보다 높을 수 없다. 타당도를 높이기 위해서는 신뢰도를 높여야 한다.

* 타당도의 종류 ; 내용타당도, 준거타당도(예언, 공인), 구성타당도

 

1. 타당도의 의미 : 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 어느 정도 정확하게 측정하고 있는가를 말함

 

2. 타당도의 종류

 (1) 내용타당도 ; 전문가

   1) 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 말함

   2) 해당분야 전문가들의 주관적 판단을 토대로 결정하여 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어렵다

 

   * 안면타당도 : 검사문항을 전문가가 아닌 일반인들이 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지를

                       평가하는 방법. 내용타당도 분석이 전문가가 문항을 자세하게 검토 평가한 후 판단을

                       내리는 방법임에 비해 안면타당도분석은 비전문가가 검사문항을 잠깐 살펴 본 후

                       판단을 내리는 방법

 

 (2) 준거타당도

   1) 어떤 심리검사가 특정준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 말함. 즉 검사를 통해 예측하고자

       하는 준거를 얼마나 잘 예측해 주는지의 정도를 말함. 직업상담이나 산업장면에서 검사 사용시

       선발이나 배치, 훈련등 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공하기 때문 다른 어떤 타당도

      보다 중요하다.

      - 예언타당도 : 검사의 점수를 가지고 다른 준거점수들은 얼마나 예측해 낼 수 있는가하는 정도

      - 동시타당도(공인타당도): 해당검사의 점수와 준거점수를 동시에 얻어서 나온 상관계수

         cf) 예언타당도의 시간이 많이 걸리는 단점을 보완하기 위한 것이 동시타탕도임.

       

      * 공인타당도; 기존에 타당성을 입증 받고 있는 검사로부터 얻은 점수와 새로운 검사간의

                           상관관계를 의미

 

 (3) 구성타당도 (=구인타당도)

   1) 그 검사가 해당 이론의 구성개념이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말함

   2) 요인분석법은 검사의 구성타당도를 점검하기 위해 널리 사용되는 통계적 방법으로 검사를 구성

       하는 문항들 간의 상호 상관관계를 분석해서 서로 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계방법

 

 (4) 수렴타당도와 변별타탕도

    관계있는 변인과 상관관계가 높을 때 "수렴타탕도"가 높다고 하고

    관계있는 변인과 상관관계가 낮을 때 "변별타당도"가 높다고 한다.

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