직업심리학-직업흥미검사

직업흥미검사 직업심리학   1. 검사의 목적    여러 직종 중 특정 직종에 대하여 호의적이고 수용적인 관심 및 태도를 갖는지를 파악하여 청소년들    의 효율적인 진로지도를 위한 객관적인 자료제공   2. 검사대상 : 중2에서 고교재학생   3. 검사의 구성  (1) A검사 : 직업흥미  (2) C검사 : 직무수행의 자신감 - A, C검사는 8가지 직업군에서의 흥미 및 자신감 측정  (3) B검사 : 일상생활에서의 DPT(자료, 사람, 사물)에 대한 기초지향성 측정    1) 자료관련지향(D) ; -각종지식, 정보, 개념등을 취급하는 업무에 대한 지향성을 나타냄                                 - 관련직업; 창작적인직종, 연구조사관련직종, 생산공학관련직종,                                                 번역/편집관련직종, 문서정리관련직종등    2) 대인관계지향(P) ; -주로 사람을 직접상대하는 등의 활동에 대한 지향성을 나타낸다                                 - 관련직업 ; 판매관련직종, 간호의료관련직종, 복지관련직종,                                                  대인서비스관련직종 등    3) 사물관계지향(T) ; -직접기계나 도구, 장치등 소위물건을 취급하는 업무에 대한 지향성                                 - 관련직업 : 수공업관련직종, 기계/장치운전관련직종, 생산기술관련직종   4. 검사유형 및 소요시간 : 단일형으로서 약 30분 소요   * 직업군 영역    1) 기계, 기술영역    2) 전문, 연구영역    3) 생물, 의료영역    4) 대인, 사회영역    5) 창작, 예술영역    6) 사무영역    7) 서비스 영역    8) 수공, 기능영역

직업선호도검사 직업심리학   * 검사의 목적 : 실직자 및 구직자의 심리적 특성 중 직업과 관련된 흥미, 성격, 생활사를 파악하여                      실직자, 재취업자, 신규 구직자들에게 과학적이고 체계적인 직업상담과 직업지도를                      제공 * 검사의 대상 : 18세 이상의 성인 * 검사의 구성 : 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 * 검사의 형식 : - L형 ; 3가지, 1시간 20분                      - s형 ; 2가지 (흥미검사와 성격검사), 45분   1. 흥미검사 ; 원점수로만 보고 표준점수는 참고만 함  (1) 이론적 배경 ; 1) 홀랜드의 개인 환경 간 적합성 모델을 토대로 개발                          2) 직업흥미유형 6가지, 직업환경 유형 6가지                          3) 사람과 환경유형이 일치하는 경우 최대한의 잠재력을 발휘     * Holland의 직접분류체계 주요 가정     1) 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 자신의 태도와 가치관에 따라 일할 수 있는 환경선호     2) 개인의 행동은 자신의 성격과 자신이 속한 환경특성과의 상호작용에 의해서 결정     3) 문화권의 대부분의 사람들은 6가지 성격유형중 하나로 분류될 수 있음     4) 6가지 종류의 환경이 있으며 대부분의 환경에는 그 성격유형에 일치하는 사람이 머물고 있음     5) 일관성, 차별성, 정체성, 일치성, 계측성의 주요개념 가정   (2) Holland의 6가지 흥미유형  1) 현실형(Realistic) : 현장에서 몸으로 하는 활동을 좋아함. 사교적이지 못하며 혼자 일하거나                                현실형이 다른 사람들과 일하기 선호, 대부분 블루칼라직업, 기본적으로                                사물지향적임  2) 탐구형(Investigative) : 과학자 지업을 가진 사람들이 대부분 탐구형 유형, 사람보다 아이디어를                                     강조하고 추상적인 사고능력을 갖고 있음, 사회적 관계에 무관심하고                                     정서적인 상황에서 불화일으킬 수 있음, 타인이 보기에 차갑고 거리감  3) 예술형(Artistic) : 창의성을 지향하며 관습과 보수성을 거부하고 현실적인 행동의 한계를 넘음                              대부분 민감하고 감정적이며 일반인보다 정서장애 많고 자기중심적임  4)사회형(Social) : 다른 사람과 함께 일하는 것을 지향하는 자선가 타입, 도움이 필요한 사람을                            돕는 일, 대인관계와 관련된 일을 좋아함, 심리적으로 의존적인 사람들로 타인                            에게 도움을 주고 후원을 하되 리더쉽음 발휘하지 않고 부드러움  5) 진취형(Enterprising) : 타인을 통제하고 지배하는 데 관심, 권력과 통제를 갖오, 권력을 지향하는                                     것은 내면에 의존이 욕구를 숨기고 있는 것  6) 관습형(Conventional) : 세밀하고 꼼꼼한 일에 능숙, 현실형보다는 높은 사회적 지위와 학력수준                                      숫자와 관련되 업무나 비서직을 선호, 관습형에는 여성의 비율이 많은편                                      일을 성취하기 위한 목표나 수단이 명백하게 제시되는 구조적 상황에서                                      일을 잘함   (3) 흥미검사 구성     하위검사명                                       내용                                      문항수              비고     활동검사        평소에 좋아하거나 하고 싶어 하는 활동검사                   48문항      각 하위검사는    유능성검사      자신에게 어떤 능력이 있다고 생각하는지에 대한 검사      31문항      6개의 유형을 선호작업검사      평소 어떤 직업을 좋아하는지에 대한 검사                      66문항      반영하는 선호분야검사      현재나 과거에 어떤 과목이나 학문분야 선호검사             42문항      문항들을 포함 일반성향검사      자신이 일방적이 성향이나 태도검사                              60문항    * 검사점수의 해석    1) 원점수 : 조정이 전혀 이루어지지 않은 검사자체의 점수, 개인내에서 흥미의 유형을 비교    2) 표준점수 : 개인의 검사점수가 규준점수와 비교했을 때의 어떤 위치를 차지하는지으 정보를 제공                       타인과의 상대적인 흥미유형을 비교할 수 있는 점수   (4) 흥미의 육각형모형 ; 모양은 흥미의 방향을 결정하고 크기는 흥미의 정도를 나타냄   2. 성격검사  (1) 이론적 배경 : "Big Five이론"을 배경으로 개발 "Big Five"란 성격심리학자들이 정상인의 성격을                          기술하는 기본차원으로 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한                          개방성을 말함   요인이름                                        소검사                                          문항수         비고 외향성          온정성, 사교성, 리더쉽, 적극성, 긍정성                               29문항     5개 하위척도 호감성          타인에 대한 믿음, 도덕성, 배려, 수요성, 겸손, 휴머니즘         33문항     6개 하위척도 성실성          유능감, 조직화능력, 책임감, 목표지향성, 자기통제력, 완벽성  44문항     6개 하위척도 정서적불안정성  불안, 분노, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스취약성             37문항     6개 하위척도 경험개방성    상상력, 문화, 정서, 경험추구, 지적호기심                            29문항     5개 하위척도    1) 외향성 : 사교적, 활달하고 말을 많이 하며 자기주장을 잘함, 흥분과 자극을 좋아하고 명랑하고                  힘이 넘치며 선천적으로 낙관적임, 영업사원들은 전형적인 외향적 특성을 갖고 있다                  내향적인 사람은 외향성의 반대가 아니라 외향적 특징이 없는 것으로 봐야 함  2) 호감성 : 외향성과 함께 대인관계적인 양상과 관련, 이타적이며 타인과 공감을 잘하고 기꺼이                  도와주며 상대방도 도움을 줄 것이라고 생각. 호감성이 부족한 사람은 자기중심적이고                  타인의 의도를 의심하고 경쟁적, 양극단은 사회적으로 바람직하지 않음  3) 성실성 : 매사에 꼼꼼히 계획하고 일정을 조직하고 끈질기게 과제를 수행하는 일종의 자기통제력.                 꼼꼼하고 정확하며 믿을 만하며 의지가 강하다. 높은 성실성 점수는 학문적 및 직업적                 성취와 관련, 까다로움, 강박적인 깔끔함, 일중독자 증상을 보일 수도 있다.  4) 정서적 불안정성 : 두려움, 슬픔, 당혹감, 분노, 죄책감과 같은 부정적인 정서의 경험, 점수가 낮은                               사람은 정서적으로 안정되어 있고 어려운 상황에 큰 두려움 없이 대처  5) 경험에 대한 개방성 : 자기 자신과 자신을 둘러싼 세계에 관심이 많고 새로운 윤리, 사회, 정치,                                   사상을 기꺼이 받아들인다. 풍분한 경험, 감정의 긍적적인 면과 부정적인면                                   모두를 예민하게 경험, 점수가 높을수록 건강하고 성숙한 사람으로 볼수있다   3. 생활사검사   개인의 과거행동이나 경험이 미래 나타날 행동이나 경험의 좋은 예측지표라는 가설에 기초하여   직무성을 예측하기 위한 검사이다.

성인용 직업적성검사 직업심리학 1. 성인용 직업검사란 ?     수검자의 적성이 무엇인지를 알아내고 수검자의 적성에 적합한 직업을 안내해 주기 위한 검사로서    검사결과는 1) 적성요인 설명,  2) 수검자의 적성요인 점수,  3) 최적합직업과 적합직업 안내,     4) 희망직업정보로 구성되며 만 18세 이상이면 누구나 수검이 가능하며 학력 제한이 없다.   2. 측정적성(능력)    1) 언어력 : 언어의 의미를 정확히 알고 글로 표현된 문장들의 내용을 올바르게 파악하는 능력    2) 수리력 : 사칙연산을 이용하여 수리적 문제들을 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적자료들의                    의미를 정확하게 해석하는 능력    3) 추리력 : 주어진 정보를 종합해서 논리저으로 추론해 내는 능력    4) 공간지각력 : 공간 속에서 위치난 방향을 정확히 파악하는 능력    5) 사물지각력 : 다른 사물들 간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력    6) 상황판단력 : 실상활의 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 바람직한 대안을 판단하는                          능력    7) 기계능력 : 기계의 작동원리나 사물의 운동 원리를 이해하는 능력    8) 집중력 : 정신을 한곳에 집중하여 지속적으로 문제해결    9) 색채지각력 : 색을 정확히 구별, 혼합 결과를 판단하는 능력  10) 사고유창력 : 짧은 시간 내에 다른 많은 아이디어를 개발해 내는 능력  11) 협응능력 : 세밀한 작업을 빠른 시일 내에 해내는 능력   3. 적성검사의 효율성   1)시간절약 : 진로 결정전에 자신의 적성 측정으로 합리적인 진로결정   2) 경제적인 이득 : 자신을 미리 파악함으로서 직업 전환 시 상당한 시간적 낭비와 경비졀약   3) 자신의 내적측면에 대한 이해증진 : 자신의 내적 측면의 장, 단점을 인지, 보완가능   4) 확신감의 부여 : 평소에 희망하는 직업, 직무분야를 검사 결과아 비교, 검토함으로써 확신감증가   5) 적절한 직업선택 및 목표설정 가능 : 검사결과를 토대로 자신의 적성파악 및 확고한 목표설정가능

일반 직업적성검사 (노동부) 직업심리학 1. 검사의 의의 및 목적   1) 의의 : 어떤 직업이나 구체적인 일에 대한 장래의 성공가능성을 예언하는 심리적특성을 측정한 것   2) 목적 : 다양한 직업분야에서 성공적으로 직무를 수행하기 위하여 요구되는 적성요인의 측정 목적   2. 적성검사의 성질   1) 직업적성은 직업에 대한 장래의 가능성을 나타낸다.   2) 적성은 연습에 의한 소질적 능력이다.   3) 직업적성은 특정직종에 대한 적성이다.   3. 적성검사의 효용성(장점) - 선발, 분류시 적용   1) 시간절약 : 진로결정전에 적성검사를 통한 합리적인 직업결정으로 선택에 시간을 절약할 수 있다.   2) 경제적 이득 : 직업전환의 경우 적성에 맞지 않는 직없을 선택함으로 야기되는 경제적 손실 예방   3) 자신의 내적측면에 대한 이해증진 : 적성검사를 통한 자신의 내적측면의 장, 단점을 이해하여                                                      단점을 사전에 보완할 수 있다.   4) 확심감 부여 : 적성검사결과를 현재와 비교해 봄으로 일치정도에 따라 확신감을 얻을 수 있다.   5) 적절한 직업선택 및 목표선정이 가능   4. 검사의 대상   1) 중학교 2년이 상 고등학교 3학년 이하 또는 18세 이하 청소년의 졸업 후 취직이나 진학 앞둔 사람   2) 현재 구직자에게 적합한 직업지도용으로 사용   5. 검사의 구성     (1) 최초에는 9종의 적성요인, 15가지 하위검사였으나 7종의 적성요인, 11가지 하위검사로 재구성       (4개의 수행검사 제외, 손의 재치, 손가락 재치 빠짐)     (2) 7개 적성 요인    1) 고등정신능력적성요인     - G (학습능력) : 설명 및 예시에 담긴 핵심적인 내용을 이해하는 능력, 추리, 판단능력, 새로운                            환경에 신속히 적응능력     - V (언어능력) : 단어의 으미를 이해하고 적절히 구사하는 능력, 단어상호간의 관계 및 문자의                            의미를 이해하는 능력, 정보나 자신의 생각을 표현하는 능력     - N (수리능력) : 계산을 정확하고 신속히 하며 응용문제를 추리, 이해하는 능력     - S (공간판단력) : 입체도형의 이해난 평면도형과 입체도형의 관계를 이해하는 능력, 청사진을                              읽거나 기하문제를 푸는 능력, 2차원, 3차원의 형체를 상상하거나 생각하는 능력     2) 단순능력 적성요인     - Q (사무지각) : 낱말, 인쇄물, 전표류 등을 세부까지 정확하게 지각하는 능력, 낱말이나 숫자를                            직관적으로 비교판별하며 사실과 다른 점을 발견하고 교정하는 능력     - P (형태지각) : 사물이나 도형을 세부까지 정확하게 지각하고 비교 판별하는 능력, 도형의 형태                            와 음영의 근소한 차이 및 넓이나 길이의 근소한 차이을 식별하는 능력     - K (운동조절) : 눈과 손 또는 손가락을 정확히 움직여 신속히 작업을 수행하는 능력, 반사적 동작                           을 정확하고 빠르게 하는 능력, 눈으로 보면서 손의 신속한 운동을 빠르게 조정하                           는 능력     3) 11가지 하위검사 : 공구비교검사, 명칭비교검사, 종선기입검사, 계산검사, 평면판단검사, 타점                               속도검사, 입체도판검사, 산수응용검사, 어휘검사, 기호기입검사, 형태비교검사                                * 환치, 회전, 조림, 분해 ; 4개 동작검사 노동부에서 제외   6.적성검사 채점 및 적용과정   1) 채점과 원점수 산출 : 지필검사는 맞는 문항수를 수행검사는 행한 개수를 센다   2) 환산점수 산출 : 요강에 수록된 환산표에 의거 원점수로 환산점수를 전환   3) 적성별 점수산출 : 적성분야별 환산점수 집계   4) 적성직무군 선정 : 2~3개 적성분야를 조합, 15개 직무군을 제공, 다시 2~3개 하위 직무군 분류

미국 GATB 직업적성검사 직업심리학   미국에서 개발한 일반적성검사로 우리나라는 이 검사를 토대로 한 표준화된 검사들이 "GATB 직업적성검사"  또는 "적성종합검사"라는 이름으로 사용 - 직업상담 및 진로지도에 가장 많이 활용하는 노동부 직업적성검사의 모태   1. GATB 직업적성검사의 구성요소    1) 15개의  하위검사를 통해서 9개 분야의 적성 측정    2) 15개의 하위검 중 11개는 지필검사, 4개는 수행검사   2. 검출되는 적성  (1) 지필검사    1) 지능(G) : 일반적 학습능력이나 지도내용과 원리를이해하는 능력                    (입체공가검사, 어휘검사, 산수추리검사)   2) 형태지각 (P) : 실물이나 도해 또는 표에 나타나는 것을 세부까지 바르게 지각하는 능력                           (기구대조검사, 형태대조검사   3) 사무지각(Q) : 문자나 인쇄물, 전표등의 세부를 식별하는 능력 (명칭비교검사)   4) 운동반응(K) : 눈과 손을 함께 사용해서 빠르고 정확한 운동을 할 수 있는 능력                          (타점속도검사, 표식검사, 종선기입검사)   5) 공간적성(S) : 공간상의 형태를 이해하고 평면과 물체의 관계를 이해하는 능력                          (평면도 판단검사, 입체공간검사)   6) 언어능력(V) : 언어의 뜻과 그에 관련되 개념을 이해하고 사용하는 능력 (어휘검사)   7) 수리능력(N) : 빠르고 정확하게 계산하는 능력 (산수추리검사, 계수검사)   (2) 동작검사   1) 손의 재치(M) : 손을 마음대로 정교하게 조절하는 능력 (환치검사, 회전검사)   2) 손가락 재치(F) : 손가락을 정교하게 조절하는 능력 ( 조립검사, 분해검사)